Digitale Bildung entlang der Bildungskette

Digitale Bildung: Was digitale Schule heute können muss.

Digitalisierung verändert Schulen.

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Die Digitalisierung erfordert neue bzw. andere Qualifikationen in der Arbeitswelt. „Digital Literacy“, das heißt der selbstverständliche Umgang mit Internetquellen, Endgeräten und Anwendungen, wird zur Voraussetzung für die Berufsausübung.

Folglich müssen sich auch die Bildungsinhalte und Lehrmethoden verändern. In Zukunft wird es darauf ankommen, digitale Kompetenzen entlang der Bildungsbiografie zu vermitteln, durch passende Inhalte und mit neuen didaktischen Mitteln. Die Basis bildet eine gute digitale Infrastruktur an allen Lernorten – angefangen an Schulen, über Berufsschulen und Hochschulen, bis hin zum Betrieb und zu Hause.

Digitalisierung verändert Schule

Mit Blick auf digitale Schule liegt Deutschland sowohl bei der Nutzung von digitalen Instrumenten als auch bei der Entwicklung einer digitalen Strategie leider zurück. So fehlen Deutschland beispielsweise klare Ziele mit Blick auf den pädagogischen Mehrwert, den Digitalisierung bieten kann. Das ist jedoch entscheidend, denn erst auf Grundlage von neuen pädagogisch-didaktischen Konzepten wird der Ausbau der digitalen Infrastruktur an Schulen und ihre Hardware-Ausstattung messbare Erfolge bringen.

Um den Nachwuchs für die Zukunft fit zu machen, muss der Kompetenzaufbau in Informationstechnischer Grundbildung (ITG) und Informatik sichergestellt werden. Der verpflichtende Basiskurs in Klasse 7 und Wahlmöglichkeiten in den Klassen 8/9/10 bieten dafür einen guten Einstieg. Besonders die zukünftigen Facharbeiter werden mehr Grundlagenverständnis für Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) brauchen.

Die Bildungspläne der allgemeinbildenden Schulen müssen die Basisanforderungen der Digitalisierung abbilden. Dies schafft die Grundlage, dass im weiteren Verlauf der Ausbildung das gesamte Spektrum der verbalen und technischen Kommunikation situationsgerecht angenommen und bis zum Eintritt in den Beruf passend eingesetzt werden kann. Das Ziel muss der mündige Informationsbürger sein.

Entgegen der Ausführung im Weißbuch "Arbeiten 4.0" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), die Vermittlung der für den Beruf nötigen Grundkompetenzen sei auch Aufgabe der Berufsausbildung, liegt der Ball aus Sicht der Arbeitgeber Baden-Württemberg in erster Linie bei der Politik. Die Vermittlung von Grundkompetenzen ist Sache der Schulbildung. In Deutschland leben 7,5 Millionen funktionale Analphabeten. Betriebe und die Berufsausbildung sind keine Reparaturanstalt.

Digitale Berufsbildung

Digitale Bildung: Auch Berufsausbildung muss sich wandeln.

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Digitale Arbeitswelt verändert Berufsbildung

Eine Berufsausbildung 4.0 muss die engen Bezüge zu betrieblichen Prozessen sicherstellen. Unerlässlich wird, die Aus- und Weiterbildung mit individuellen, interdisziplinären und betriebsspezifischen Zusatzqualifikationsangeboten zu verzahnen.

Die Arbeitgeber Baden-Württemberg unterstützen sowohl Projekte zur Förderung der digitalen Infrastruktur, wie zum Beispiel die Ausstattung der Beruflichen Schulen mit Tablets, als auch Projekte, die auf eine inhaltliche Strategie einzahlen, wie die Lernfabriken 4.0. Gerade das Programm Lernfabrik 4.0 des Landes bietet große Chancen und sollte daher evaluiert und unter Berücksichtigung der Ergebnisse weiter in die Fläche getragen werden.

Die Lernfabrik 4.0 eröffnet digitale Räume sowie Lernumgebungen und unterstützt eine bessere Zusammenarbeit der beiden Lernorte Schule und Betriebe. Solche digitalen Lernortkooperationen müssen in der dualen Berufsausbildung ausgebaut werden. Sie können auch für die gemeinsame Qualifizierung von Lehr- und Ausbildungspersonal genutzt werden.

Digitale Lehre und neue Lerninhalte an Hochschulen notwendig

Der digitale Wandel muss breiter an den Hochschulen ankommen. Didaktik, Curricula und Lehrorganisation müssen weiterentwickelt werden, damit Studierende bestmöglich für das Arbeiten in Wirtschaft 4.0 ausgebildet werden.

Vor allem müssen die Hochschulqualifikationsmodule sehr regelmäßig auf die Anforderungen der Digitalisierung angepasst und überarbeitet werden. Wichtig ist überdies, dass die Ausbildung der Lehrkräfte mit der technologischen und methodischen Geschwindigkeit mithält. Denn nur wenn die Lehrkräfte selbst auf aktuellem Stand sind, können sie den Studenten das erforderliche Wissen vermitteln.

Digitaler Wandel erfordert Lebenslanges Lernen

Im Bereich der Weiterbildung kommt dem Lebenslangen Lernen eine noch größere Bedeutung zu: Tätigkeiten werden sich wandeln und zum Teil substituiert werden können. So ist Baden-Württemberg im bundesweiten Vergleich durch ein überdurchschnittliches Substituierungspotenzial gekennzeichnet (D: 15%, B-W: 17,4%). Am stärksten betroffen sind Helfer- und sogar bestimmte Fachkraftberufe.

Die Fachkräfte müssen selbstverantwortlich lernen und bereit sein, sich kontinuierlich mit Veränderungen der Arbeitswelt auseinanderzusetzen. Denn wer heute in einen Job einsteigt, kann nicht davon ausgehen, dass seine Aufgaben über das gesamte Berufsleben hinweg gleich bleiben. Viel zu dynamisch schreitet die Digitalisierung voran.

Für die Weiterbildungsakteure bedeutet Digitalisierung, den „Lernraum 4.0“ inhaltlich und didaktisch zu beherrschen. Es wird darauf ankommen, die Weiterbildungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und entsprechend fachliche, kognitive und soziale Kompetenzen zu entwickeln. Die Fachkräfte von morgen müssen das gesamte Spektrum der verbalen und (medien-)technischen Kommunikation in den jeweiligen Arbeitssituationen passend einsetzen können.

Digitalisierung bietet wachsende und neue Formen für (Weiter-)Bildung: Ob integriert am Arbeitsplatz, ob orts- und zeitflexibel mithilfe digitaler Medien wie e-Learning, MOOCs oder Video-Tutorials, ob im Rahmen von Coaching-, Networking- und Wissenstransfer-Aktivitäten oder mittels spezieller Kursangebote - den digitalen Möglichkeiten sind nahezu keine Grenzen gesetzt.

Die Kosten für die notwendige Bildung sollten grundsätzlich von denjenigen übernommen werden, denen die Weiterbildung zu Gute kommt. Die staatliche Förderung, moderne Tarifpolitik sowie die betrieblichen Lernwelten sollten dabei ineinandergreifen.

Mensch-Maschine-Interaktion, Arbeitsplatz 4.0, Digitalisierung,

Digitalisierung Arbeitsplatz

Die Digitalisierung wird Arbeitsplätze verändern. Menschen werden mit Robotern Hand in Hand arbeiten können und neue Technologien eine vollwertige Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen.